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湖南法治報訊(通訊員 秦奇臘)近日，永定區(qū)人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件，實現(xiàn)了勞動者權(quán)益保障和用人單位健康發(fā)展的“雙贏”。

2019年2月，某保安服務(wù)公司與李某簽訂為期8年的勞動合同。2023年11月，該保安服務(wù)公司以未中標(biāo)某校的《安保服務(wù)合同》，無法為李某提供勞動合同約定的工作崗位和工資為由，解除雙方簽訂的勞務(wù)合同。

李某認(rèn)為，自己在工作中并無過錯，但保安服務(wù)公司與其協(xié)商不一致時就采取單方面解除勞動關(guān)系的方式，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補償金及失業(yè)保險待遇損失費、未休帶薪年假工資等相關(guān)費用。

雙方就此事申請了勞動仲裁，經(jīng)相關(guān)勞動仲裁部門裁決，要求某保安服務(wù)公司向李某支付其要求的賠償費用。該保安服務(wù)公司認(rèn)為解除合同理由合規(guī)合法，不應(yīng)該賠償，故將李某訴至法院。

承辦法官在深入了解案件的爭議焦點以及雙方當(dāng)事人的需求后，發(fā)現(xiàn)案件事實清晰，法律關(guān)系明確。鑒于此，法官積極組織雙方當(dāng)事人到法院進(jìn)行調(diào)解。據(jù)悉，李某已在該保安服務(wù)公司工作了 4 年 8 個月，且雙方之間不存在重大矛盾。一方面，用人單位確實存在未中標(biāo)的客觀情況;另一方面，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)得到保障。倘若簡單地“一判了之”，不僅無法做到讓雙方“事心雙解”，還會增加雙方當(dāng)事人的訴累。

考慮到案件實際情況，為切實保障勞動者的合法權(quán)益，合理平衡用人單位和勞動者的利益，承辦法官及時與雙方溝通協(xié)商，以訴訟成本、時間成本、職工權(quán)益、法律風(fēng)險等為切入點平衡雙方利益，耐心向雙方講解相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)過幾番溝通調(diào)解、釋法明理，某保安服務(wù)公司認(rèn)識到其行為不當(dāng)，同意承擔(dān)賠償責(zé)任，而李某也念及多年來在工作崗位上積累的情感、經(jīng)驗，自愿降低補償金額，最終雙方以3萬元的補償金達(dá)成和解。

法治是最好的營商環(huán)境，永定區(qū)人民法院將繼續(xù)在勞動爭議案件審理中堅持雙向保護(hù)原則，做實做細(xì)能動司法，加大調(diào)解和解力度，積極促進(jìn)案結(jié)事了，以雙贏多贏共贏的司法理念，推動勞動爭議實質(zhì)化解，用高質(zhì)量司法服務(wù)解民憂、化心結(jié)、贏民心。

作者：秦奇臘

責(zé)編：王輝

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報